1、保障劳动者权益：带薪年休假是劳动者的基本权利，有助于维护劳动者的休息休假权利，提高职工的生活品质。
2、促进经济发展：全面落实带薪年休假制度可以带动旅游复苏、促进消费，是扩大内需的有效手段，通过错峰出游，可以缓解节假日交通拥堵，进一步刺激旅游消费。
3、解决资源配置失衡：带薪年休假的落实有助于解决旅游高低峰明显、公共服务资源配置失衡的问题，促进旅游消费提质，更好满足人们对美好生活的向往。
4、构建和谐劳动关系：落实带薪年休假作为构建中国特色和谐劳动关系的重要任务，有助于建立企业与员工之间的和谐关系。
5、提升社会整体福祉：带薪年休假不仅关乎个人和家庭的幸福，也是社会整体福祉的体现，通过确保劳动者能够获得足够的休息和放松时间，可以增强社会的凝聚力和向心力。
6、推动政策完善：多位专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》，完善相关政策和机制，以更好地保障劳动者的带薪年休假权益。
专家建议落实带薪年休假制度是出于对劳动者权益的保护、经济发展的促进、社会福祉的提升以及政策完善的考虑，在实际操作中，由于多种因素，如企业成本考虑、劳动监察力度不足等，带薪年休假制度的落实情况仍有待改善，需要政府、企业和社会各界共同努力，推动带薪年休假制度的全面落地实施。
