针对“2025年国庆和中秋工资如何计算？有哪些规定？”的咨询，我们首先需要了解国庆节和中秋节的法定节假日安排，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），而中秋节则放假1天，如果这两个节日相邻或部分重叠，通常会形成连续的假期。
在计算工资时，我们需要区分三种不同的情况：
1、法定假日：即国家规定的节假日，如国庆节和中秋节的法定放假日，在这些日子里，用人单位应当依法支付劳动者工资，且不得以补休替代加班工资。
2、休息日：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。
3、法定休假日：如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的加班工资。
具体到2025年的国庆节和中秋节，如果这两个节日连在一起放假，那么放假期间的工资计算将遵循上述规定，如果国庆节放假3天，中秋节放假1天，总共4天放假，这4天都属于法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资，如果在这4天的法定假日之外，用人单位还要求劳动者加班，那么对于休息日的加班，应按照不低于200%的标准支付加班工资；对于法定休假日的加班，则应按照不低于300%的标准支付加班工资。
需要注意的是，具体的加班工资计算还需参照当地的最低工资标准以及劳动者的劳动合同约定，如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
