居家办公期间，员工的工资计算通常遵循以下原则：
1、工资支付标准：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资，这意味着，如果员工在居家办公期间能够正常完成工作任务，企业应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资。
2、最低工资保障：居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，北京市自2023年9月1日起调整了最低工资标准，其中月最低工资标准从2320元调整到2420元。
3、特殊情况处理：对于因疫情防控需要接受隔离治疗或医学观察的员工，或者因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
4、协商确定：鼓励用人单位与劳动者协商确定工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，如果双方就工资标准进行协商达成一致，可以依据协商一致调整后的标准支付劳动报酬，但调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。
5、绩效奖金处理：在居家办公期间，如果员工无法正常提供劳动（如专职司机、餐厅服务员等），公司可以合理安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假期，并按相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬，如果未复工时间较长，公司可以参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇，即按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
6、加班费处理：如果用人单位安排员工在居家办公期间加班，且存在加班事实，员工有权主张加班费，具体的加班费计算方式取决于所实行的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）以及相应的法律规定。
北京居家办公期间员工工资的计算主要基于正常工作期间的工资标准和最低工资保障原则，同时考虑到特殊情况下的处理方式，如果员工在居家办公期间能够正常完成工作任务，企业应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资；如果不能正常提供劳动，则需根据具体情况和双方协商的结果来确定工资支付标准。
