领导干部退休年龄的最新规定是按照“渐进式延迟法定退休年龄”的原则进行改革，具体细节尚在审议中，这一改革与以往规定的不同之处主要体现在以下几个方面：
1、政策背景和目标：此次改革是基于我国经济、社会、人口形势的发展需要，旨在应对人口老龄化、提高人力资源的利用效率以及促进经济社会的可持续发展。
2、改革原则和方式：改革强调“自愿、弹性”，即允许劳动者根据自身情况选择提前或延迟退休，同时考虑不同群体的诉求，让有意愿、有能力、有条件的大龄劳动者继续工作，而低龄老年人则可以选择提前退休。
3、预期影响：改革将有助于稳定劳动参与率，增加劳动力供给，提高人力资源潜力，推动人口红利向人力资源红利转变，从而支撑经济社会的高质量发展。
4、对就业市场的影响：虽然有人担心延迟退休可能会增加青年就业的难度，但专家分析认为，从长期看，延迟退休有利于保持劳动参与率，且年轻人和大龄劳动者青睐的行业有所不同，因此对就业市场的总体影响有限。
5、实施步骤：改革将采取渐进式推进的方式，短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体有限，相关部门还将在促进就业、规范招聘市场秩序、维护劳动者权益等方面持续发力，以保障劳动者高质量充分就业。
6、养老金调整：退休人员基本养老金也有所调整，自2024年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平将按照一定比例进行调整，以体现多缴多得、长缴多得的激励机制。
领导干部退休年龄的最新规定体现了国家对于应对人口老龄化挑战、优化人力资源配置、促进经济社会可持续发展的决心和策略，这一改革将逐步推进，充分考虑不同群体的诉求和利益，力求实现平稳过渡和社会和谐。
