公务员工资套改等级标准对照表可以通过多种途径获取，主要包括：
1、官方网站：如中国政府网等权威网站可能会发布相关的政策文件和对照表。
2、人力资源和社会保障部门：这些部门通常会有详细的工资制度改革方案和实施办法，包括职务与级别相结合的工资制度的具体规定。
3、专业文献资料：一些专业的文献资料或研究报告中可能包含公务员工资套改等级标准对照表的详细内容。
4、网络搜索：通过搜索引擎输入相关关键词，如“公务员工资套改等级标准对照表”，可以找到一些相关的网页链接，但需要注意信息的准确性和时效性。
关于公务员工资调整，通常遵循以下原则和程序：
1、按劳分配原则：进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。
2、职务与级别相结合：增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
3、正常增长机制：建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
4、严格管理：加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距。
5、具体实施：公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资，年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
需要注意的是，公务员工资调整的具体方案和标准可能会随着时间和政策的调整而发生变化，因此建议关注最新的官方信息和政策文件，以上信息仅供参考，具体工资调整情况还需根据个人所在单位的实际情况和相关政策来确定。
