国营企业辞退职工的暂行规定主要包括对违反劳动纪律和操作规程的职工进行教育和行政处分，若无效则可辞退，为了保障被辞退职工的权益，规定了一系列的程序和措施，包括征求工会意见、发放辞退证明书、提供待业保险等。
国营企业辞退职工的暂行规定：
1、严重违规行为：
- 对于严重违反劳动纪律、影响生产秩序、违反操作规程导致经济损失、服务态度差或不服从调动等行为的职工，在经过教育或行政处分后仍无效的情况下，企业有权辞退这些职工。
- 对于贪污、盗窃、赌博等违法行为，虽然不够刑事处分，但也是辞退的理由之一。
2、程序要求：
- 企业在决定辞退职工前，必须征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
- 被辞退的职工将获得辞退证明书，以便到户口所在地的劳动部门办理待业登记。
3、申诉途径：
- 如果职工对辞退处理不服，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁不服的，可以进一步向人民法院起诉。
4、特殊情况处理：
- 对于无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的被辞退职工，由公安部门按照《治安管理处罚条例》处理。
5、适用范围：
- 该规定适用于国营企业及其所属事业单位，但不适用于国家机关、人民团体和集体所有制企业（除非地方政府另有规定）。
6、实施细则：
- 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。
7、废止与替代：
- 该规定已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》以及1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》所代替。
如何保障被辞退职工的权益：
1、征求工会意见：
- 在辞退过程中，企业必须征求工会的意见，这有助于保护职工的合法权益。
2、发放辞退证明书：
- 被辞退的职工会收到辞退证明书，这是他们维护自身权益的重要依据。
3、待业保险：
- 职工在待业期间可以领取待业救济金和医疗补助费，以减轻经济压力。
4、申诉渠道：
- 职工如果对辞退决定不满，可以通过劳动争议仲裁委员会和人民法院进行申诉，确保其合法权益不受侵害。
5、特殊群体保护：
- 对于因工致残的职工，虽然符合违纪辞退条件，但在辞退时需要征得当地劳动部门的同意，以保护其特殊权益。
6、法律框架：
- 随着《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》的实施，职工的权益得到了更全面的保护，这些法律法规为职工提供了更明确的权益保障和救济途径。
国营企业在辞退职工时需遵循严格的规定和程序，同时提供了多种途径和方法来保障被辞退职工的合法权益，包括征求工会意见、发放辞退证明书、提供待业保险等，这些措施旨在平衡企业的管理需求和职工的权益保护，确保双方的合法权益得到尊重和实现。
