劳动保险条例实施细则修正草案的主要改动体现在多个方面，旨在进一步完善我国的劳动保险制度，以更好地保障劳动者的权益，以下是对主要改动的详细归纳：
1、实施范围的明确化：修正草案明确了劳动保险条例的实施范围，它规定了“有工人职员100人以上”的规定仅指工厂、矿场本身的工人职员人数，而业务管理机关及附属单位的人数则不包括在内，在计算人数时，应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工（临时性的建筑工人及搬运工人除外）、试用人员等，这一改动使得劳动保险的实施范围更加明确，有助于确保更多符合条件的劳动者能够享受到劳动保险的保障。
2、业务管理机关与附属单位的纳入：修正草案还规定，凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位应与企业同时实行劳动保险条例，这里的“业务管理机关”是指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构，“附属单位”则是指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构，这一改动扩大了劳动保险的覆盖范围，使得更多的相关机构和人员能够纳入到劳动保险制度中来。
3、法律依据的更新：根据中央人民政府政务院公布的《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修正的决定》及修正的劳动保险条例，劳动保险条例实施细则草案也进行了相应的修改，这一改动确保了劳动保险条例实施细则与最新的法律法规保持一致，增强了其合法性和权威性。
4、废止与重新施行的安排：值得注意的是，《劳动保险条例》作为我国最早的社会保障制度之一，已经于2024年5月1日起废止，这并不意味着劳动保险制度的消失或削弱，相反，它可能意味着我国将通过新的法规或政策来进一步完善和优化劳动保险制度，以适应新时代的发展需求。
劳动保险条例实施细则修正草案的主要改动包括实施范围的明确化、业务管理机关与附属单位的纳入、法律依据的更新以及废止与重新施行的安排等方面，这些改动旨在进一步完善我国的劳动保险制度，为劳动者提供更加全面、有力的保障。
