劳动者在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情况下需要支付违约金。
当劳动者接受用人单位安排的培训，并与用人单位约定了服务期时，如果劳动者违反了这一服务期的约定，那么他应当向用人单位支付违约金。
如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的一定期限内从事与用人单位相竞争的业务，或者到与用人单位生产同类产品、经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，那么他也需要向用人单位支付违约金。
需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，对于违反服务期约定的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用；而对于违反竞业限制约定的违约金，法律并没有进行明确的限制，但双方的约定仍需遵循公平和诚实信用原则。
