劳动合同和劳务合同在主体资格、隶属关系以及报酬性质等方面存在区别，具体分析如下：
1、主体资格
劳动合同：一方必须是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者个人。
劳务合同：可以是法人之间、法人与自然人之间或自然人之间的协议。
2、隶属关系
劳动合同：双方不仅存在财产关系，还有人身关系，表现为领导与被领导的隶属关系。
劳务合同：双方只存在财产关系，不存在隶属关系，提供劳务方无须成为用工单位的成员。
3、报酬性质
劳动合同：工资支付需遵守国家最低工资标准等强制性规定。
劳务合同：报酬由市场决定，无强制性规定，支付方式灵活。
4、法律调整
劳动合同：受《劳动合同法》及相关行政法规规范。
劳务合同：主要由民法、合同法调整。
5、纠纷处理
劳动合同：争议须先通过劳动仲裁，然后才能向法院起诉。
劳务合同：可以直接向法院提起诉讼。
劳动合同更侧重于保护劳动者的权益，强调用人单位的责任和义务，而劳务合同则更多地体现了合同双方的平等协商和自由意志，对于劳动者而言，签订劳动合同通常能获得更全面的保护，包括社会保险、工伤赔偿等。
