拖欠工资是一个普遍存在的问题，它不仅影响劳动者的基本生活，还可能对社会稳定造成不良影响，以下是几种维护自身权益的途径：
1、进行沟通协商：与雇主沟通是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者应明确表达自己的诉求，要求雇主解释拖欠工资的原因，并尽快支付所欠工资。
2、寻求法律援助：如果沟通无效，劳动者可以寻求法律援助，这包括联系当地的劳动监察部门或聘请律师，以获取专业的法律意见和支持。
3、提起法律诉讼：当其他途径无法解决问题时，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付所欠工资及可能的赔偿金，这一步骤通常在其他方法都未能解决问题时采用。
4、拨打举报电话：劳动者还可以拨打12333，这是人力资源和社会保障局的咨询电话，虽然12333不能直接解决拖欠工资问题，但劳动者可以通过此电话获得劳动监察大队的联系信息，并向其投诉。
5、申请劳动仲裁：在劳动监察大队介入后，如果双方能够协商一致，单位通常会发放工资，但如果单位拒绝支付工资，劳动者需要申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
6、了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。
面对拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试与雇主沟通协商，寻求法律援助，并在必要时提起法律诉讼，通过拨打12333等举报电话获取劳动监察大队的帮助也是一个有效的途径，在整个过程中，了解并依据相关法律法规来维护自己的权益至关重要。
