根据搜索结果，未能查询到关于2025年中秋国庆撞期加班工资计算方法以及补偿规定，可以根据已有的信息和相关法规进行一些合理的推测和建议。
在2024年的中秋节和国庆节期间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付不低于300%的加班工资，对于休息日调休的情况，如果不能安排补休，则应支付不低于200%的加班工资，这些规定可能为理解未来年份的相关规定提供参考。
考虑到劳动法的连续性和稳定性，预计2025年的加班工资计算方法和补偿规定将与2024年相似，除非有新的法律或政策调整，建议关注人力资源和社会保障部门的最新通知，以获取最准确的信息。
虽然无法直接提供2025年的具体规定，但可以参考以往的标准和法规来预测可能的加班工资计算方法和补偿规定，建议持续关注官方发布的最新信息，以确保准确理解和遵守相关法规。
