在2024年中秋与国庆相遇期间，工资发放和加班费的计算将遵循国家相关法律法规的规定，以下是对这一规定进行的详细解读：
1、工资发放时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，若月工资支付日在1日至7日之间，工资可以提前发放。
2、法定休假日加班费：在中秋节和国庆节当天（即9月17日、10月1日至3日），用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、普通休息日加班费：在中秋节和国庆节前后的其他休息日（如9月16日、10月4日至7日），用人单位安排劳动者工作的，应首先安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、工作日延长工作时间：在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
5、计件工资加班费：对于实行计件工资制的劳动者，用人单位在安排加班时，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
6、加班费支付形式：加班费必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代，这是为了确保劳动者的合法权益得到充分保障。
需要注意的是，以上规定仅适用于一般情况下的工资发放和加班费计算，在实际操作中，还需要考虑地区、行业以及企业的具体规定和实际情况，建议劳动者在了解自己的权益后，与企业进行沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。
对于需要加班的劳动者来说，合理安排工作和休息时间也是非常重要的，在享受假期的同时，也要注意保护自己的身体健康和合法权益。
