参加公司年夜饭途中遇车祸被认定为工伤的条件是在下班途中发生交通事故，并且本人不负主要责任，申请工伤认定的程序包括提交申请、调查核实、作出决定和送达决定书。
认定条件
1、时间地点符合规定：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班的合理时间和路线内发生的事故，可以认定为工伤。
2、非本人主要责任：如果交通事故中员工不负主要责任，则该事故可被认定为工伤，这一点在法律文书中应有明确记载。
3、得到单位许可：如果员工在事发时已经得到了单位的同意或批准提前下班，那么在回家换衣服的途中发生的事故也应被视为合理的下班途中的一部分。
4、未直接前往聚餐地点：即使员工没有直接前往聚餐地点，而是选择先回家换衣，只要这一行为符合常理，并不影响工伤的认定。
申请流程
1、提交申请：员工或其代理人需向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，提供相关证明材料，如事故报告、医疗记录等。
2、调查核实：社保部门将对事故情况进行调查核实，包括事故的时间、地点、责任判定等关键信息。
3、作出决定：根据调查结果和相关法律法规，社保部门将作出是否认定为工伤的决定。
4、送达决定书：一旦决定作出，将以书面形式通知申请人及用人单位。
参加公司年夜饭途中遭遇车祸被认定为工伤需要满足特定条件，并遵循一定的申请程序，这既保护了员工的合法权益，也明确了用人单位的责任。
