根据《女职工劳动保护特别规定》和相关地方政策，2024年女性职工的产假天数及福利情况如下：
1、产假天数：我国法律规定，女职工生育享受不少于98天的产假，这包括了产前15天和产后83天的假期，对于难产、多胞胎等情况，还会额外增加产假天数，难产可增加15天产假，每多生育一个婴儿再增加15天。
2、相关福利：在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，如果女职工已经参加了生育保险，那么她可以领取生育津贴；如果未参加生育保险，则由用人单位支付其产假期间的工资，一些地区还提供了额外的奖励产假，如浙江省规定一孩再增加产假60天，二孩、三孩再增加产假90天。
这些规定旨在保障女性职工在生育期间的休息和健康，同时也体现了国家对女性权益的重视和保护，需要注意的是，具体的产假天数和福利待遇可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议女职工在生育前与用人单位进行详细沟通，并咨询当地的劳动保障部门或社保机构以获取最准确的信息。
