非全日制用工的每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
非全日制用工是一种灵活的劳动形式，以小时计酬为主，旨在提供更加灵活的工作安排，适应劳动者和用人单位的不同需求，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工指的是在同一用人单位中，劳动者平均每日工作时间不超过四小时，且每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，这一规定有助于明确区分全日制和非全日制用工，确保劳动者权益得到合理保护。
对于非全日制用工的具体规定，除了工作时间的限制外，还有若干其他重要方面需要注意，非全日制用工的社会保险问题，根据相关法规，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，而养老保险和医疗保险等则由劳动者个人承担，非全日制用工的工资支付周期也有所区别，最长不得超过十五天。
非全日制用工作为一种灵活的就业方式，其每日工作时间和每周累计工作时间都有明确的限制，这有助于保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了更多的用工灵活性。
