在招聘运营岗位时，如果公司存在已婚和未婚工作制度不同的情况，这可能会引发一系列问题，以下是一些处理建议：
1、遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应公正对待所有员工，不得基于婚姻、怀孕、生育等状况进行歧视，公司在招聘时不能因为应聘者的婚姻状况而给予不同的工作制度待遇。
2、统一招聘标准：在招聘广告中，公司应明确列出岗位要求、薪资范围以及休息制度，避免在后续沟通中出现误解或歧视性规定，可以统一规定所有运营岗位的员工都享有双休日，节假日全部休息，不区分已婚和未婚。
3、调整工作制度：如果公司确实希望为已婚已育的员工提供额外的照顾，可以考虑通过其他方式来实现，而不是直接剥夺未婚员工的休息时间，可以设置灵活的工作时间安排，允许员工在一定范围内自主调整工作时间或休息日。
4、加强内部沟通：公司内部应加强对平等就业政策的宣传和培训，确保HR和管理层了解并遵守相关法律法规，避免在招聘过程中出现歧视性行为。
5、建立反馈机制：鼓励员工就工作制度提出意见和建议，通过定期调查或匿名反馈的方式收集员工意见，及时调整不合理的规定。
6、关注企业形象：不公平的工作制度可能会损害公司的公众形象，影响潜在求职者的应聘意愿，公司在制定政策时应考虑到长远利益，避免短视行为。
公司在招聘运营岗位时，应确保所有应聘者都能在公平的基础上竞争，不受婚姻状况的影响，这不仅符合法律法规的要求，也有助于维护公司的良好形象和吸引优秀人才。
