单位给个人补缴社保的流程中，合同和工资流水单并不是必须要提供的文件，在中国，社会保险是一种重要的社会保障制度，旨在为员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面提供保障，由于各种原因，有些单位可能未能及时为员工缴纳社保，这时就需要进行补缴。
根据相关规定，单位在给个人补缴社保时，需要提供的资料包括单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明、《社会保险人员补缴申报表》以及工资支付清单等，如果劳动者与用人单位通过协商、调解、仲裁等方法决定由公司补交社保的，还需要携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补交。
并非所有情况下都需要提供合同和工资流水单，差额补缴无需提供劳动合同、社保稽核整改意见书或人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明期间存在劳动关系的相应文书，个体工商户雇主和法人代表补缴也无需提供劳动合同和工资发放银行流水或工资发放原始会计凭证。
单位在补缴社保时还需要填写补缴申请表，将补缴款项缴纳至社保局或社保代理机构指定的账户，单位需要了解补缴规定，核实员工的社保情况，计算补缴金额，办理补缴手续。
单位在给个人补缴社保时，虽然合同和工资流水单是常见的需要提供的文件，但并非必须，具体需要提供的文件可能会因地区和具体情况而异，建议在办理前咨询当地的社会保险经办机构，了解详细的要求和流程，单位应认真对待补缴工作，确保员工的合法权益得到保障。
