根据搜索结果，未能查询到关于2025年劳动法新规定辞退补偿的具体变化，不过，可以参照现行的《劳动合同法》来了解一些基本概念和计算方法。
在现行法律框架下，辞退补偿通常基于劳动者的工作年限以及月工资水平来确定，具体而言，如果劳动者被非法辞退，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，如果劳动者因用人单位违反法律规定而解除劳动合同，他们有权要求经济补偿，其标准为每满一年工作支付一个月工资的标准。
对于未来的法律变动，建议密切关注相关法律法规的更新，以便及时了解和适应可能的变化，对于具体的劳动法问题和个案处理，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取最准确和针对性的法律意见。
