根据搜索结果，劳动合同期限不满一年的相关规定主要涉及试用期的设定、经济补偿的计算以及合同解除的条件等方面。
对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，这意味着，如果劳动合同的期限在三个月到一年之间，用人单位和劳动者可以约定最长为一个月的试用期，这一规定旨在平衡双方的利益，确保劳动者有足够的时间了解工作内容和环境，同时也给予用人单位一定的考察期。
关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，劳动者在同一单位工作满一定年限后，若劳动合同被解除或终止，用人单位应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，工作满六个月但不满一年的，应按一年的标准支付经济补偿，即支付半个月的工资作为经济补偿。
劳动合同期限不满一年的劳动者还享有与正式员工相同的权益保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动保护和职业发展机会。
劳动合同期限不满一年时，主要涉及试用期的设定和经济补偿的计算两个方面，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，也提醒劳动者在签订合同时注意相关条款，确保自身权益不受侵害。
