劳动者提前解除劳动合同通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3天通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，这是为了确保用人单位有足够的时间找到替代人员，而试用期内的劳动者仅需提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
需要注意以下事项：
1、书面通知：无论是正式员工还是试用期内的员工，解除劳动合同的通知都应以书面形式进行，以确保有据可查。
2、经济补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，如暴力、威胁或非法限制人身自由等，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求赔偿损失并追究用人单位的行政和刑事责任。
3、特殊情况：在某些特殊情况下，如严重违反公司规章制度（连续旷工超过三天）等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者在解除劳动合同时应严格按照法律规定的程序进行，确保自身权益得到充分保障，了解相关的法律条款和注意事项，有助于在实际操作中避免不必要的纠纷和损失。
