1、适用范围：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
2、禁忌从事的劳动范围：用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重且每次负重超过25公斤的作业等。
3、产假与生育津贴：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、卫生设施：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
6、性骚扰预防：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
要保障自身权益，女职工可以采取以下措施：
1、了解相关法律法规：女职工应主动学习并了解《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，明确自己的合法权益和用人单位的义务。
2、保留证据：如遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，应及时保留相关证据，如书面通知、录音录像等。
3、投诉举报：向当地人力资源社会保障部门或工会组织投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位改正。
4、申请调解仲裁：如与用人单位协商无果，可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
5、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
通过上述措施，女职工可以更好地维护自己的合法权益，社会各界也应加强对女职工劳动保护的宣传和监督，共同营造公平、健康的劳动环境。
