2024年关于社保退休年龄的最新规定，主要体现在渐进式延迟法定退休年龄的实施上，以下是详细的规定内容：
1、延迟退休年龄的逐步实施：
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，最终分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2、最低缴费年限的提升：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
3、弹性退休政策：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前最多三年退休，但退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
4、养老保险激励机制：
- 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
5、特殊工种提前退休政策：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
6、其他支持政策：
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
这些新规定旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并确保社会保障体系的可持续运转，对于即将退休或正在规划退休生活的职工来说，了解这些新规定至关重要，以便更好地安排自己的职业生涯和退休生活。
