试用期内公司不能随意解雇员工，必须符合法律规定的特定条件，以下是一些关于试用期内公司解雇员工的法律规定：
1、不符合录用条件：在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2、严重违反规章制度：如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3、失职营私舞弊：员工如果在试用期间严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4、建立双重劳动关系：如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5、欺诈胁迫手段：如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
6、刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
7、医疗期满后不能从事工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
8、不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
公司在试用期内解雇员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解雇行为合法合规，这不仅有助于保护员工的合法权益，也有助于维护公司的管理秩序和声誉。
