拖欠工资拨打110可能不会直接解决问题，但可以作为初步的求助手段，警方在这种情况下通常只能进行调解，而无法立案处理，更为有效的途径是向劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。
除了报警，劳动者还可以采取以下几种途径来解决拖欠工资问题：
1、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案，如果双方能够达成一致，这是最快捷的解决方式。
2、向劳动执法监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁：劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果单位仍不支付，可以申请法院强制执行。
4、向人民法院申请支付令：如果劳动关系清楚且证据确凿，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
5、向劳动争议调解组织申请调解：在劳动争议发生时，可以向劳动争议调解组织申请调解，以期达成和解协议。
6、提起民事诉讼：如果上述途径均不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨工资。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为是违法的，劳动者有权要求支付相应的经济补偿金或赔偿费用，如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
在面对拖欠工资问题时，劳动者应优先选择合法、有效的途径来维护自己的权益，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权过程中提供有力支持。
