在现代劳动市场中，月薪制工资的计算方法通常不是简单地除以30天或31天，而是依据国家相关法律规定和具体的劳动合同来确定，具体分析如下：
1、法定工作天数计算法：按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月工资通常是按照法定工作天数来计算的，这种计算方式下，公休日和法定节假日的缺勤不计入缺勤天数。
2、日历天数计算法：另一种方法是按照每月平均日历天数30天来计算日工资，这种方法下，公休日和法定节假日的缺勤会计入缺勤天数。
3、加班工资计算：在需要计算加班工资时，用人单位应当按照劳动法的规定支付不低于正常工资百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬，具体取决于加班的时间和星期。
4、折算日工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的折算是基于年工作日（365天减去104个休息日和11天法定节假日）除以12个月，得出的月计薪天数为21.75天。
5、小时工资计算：小时工资则是基于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）来计算的。
6、保姆日工资计算：对于家政服务如保姆的工资计算，如果是包月则按照合同规定，如果是小时工则需要计时，并可能遵循新的劳动法规定。
月薪制工资的计算方法并不是简单地除以30天或31天，而是根据法定工作天数或合同约定来确定，在实际操作中，应当遵循劳动法的相关规定和劳动合同的具体约定来进行工资的计算。
