延迟退休年龄一览表的公布，标志着我国在应对人口老龄化、优化人力资源配置方面迈出了重要一步，以下是对2024年公布的延迟退休年龄一览表中要点的梳理：
1、延迟退休年龄的具体安排：
- 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工（干部）的法定退休年龄将由55周岁延迟至58周岁，而女职工（工人）的法定退休年龄则由50周岁延迟至55周岁，这一调整过程将采用渐进式的方式，每过一段时间延迟一个月，直至达到新的退休年龄标准。
2、弹性退休机制的引入：
- 为了尊重个人意愿并适应不同职工的需求，政策允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择提前或延迟退休，提前退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟退休的时间同样最长不超过三年，这种弹性机制为职工提供了更多的灵活性和选择空间。
3、最低缴费年限的提升：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，这一调整旨在鼓励职工延长缴费时间，以增加个人账户的积累，从而提高退休后的基本养老金水平。
4、特殊工种及大龄失业人员的照顾：
- 对于从事井下、高空、高温等特殊工种以及符合条件的高海拔地区工作的职工，国家允许他们申请提前退休，这体现了对特殊行业职工健康和安全的关注。
- 对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，其领取失业保险金的年限将延长至法定退休年龄，在此期间，由失业保险基金为其缴纳养老保险费，以保障其基本生活需求。
5、就业优先战略与养老托育体系的完善：
- 国家将继续实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并完善就业公共服务体系，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，以及大力发展普惠托育服务体系。
6、养老保险激励机制的健全：
- 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例将与个人累计缴费年限挂钩，而基础养老金计发基数则与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金的确定也将考虑个人退休年龄、个人账户储存额等因素。
7、防范和治理就业年龄歧视：
- 针对大龄劳动者面临的就业难题，国家将加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，这将有助于缓解大龄劳动者的就业压力，促进社会和谐稳定。
2024年公布的延迟退休年龄一览表不仅明确了退休年龄的调整方案和时间表，还通过引入弹性退休机制、提升最低缴费年限、照顾特殊工种及大龄失业人员、完善就业优先战略与养老托育体系、健全养老保险激励机制以及防范和治理就业年龄歧视等多项措施，为我国应对人口老龄化、优化人力资源配置提供了全面而有力的支持。
