员工拒绝降薪被打伤，首先应该立即采取以下措施：
1、报警并保留证据：如果遭遇暴力伤害，应立即报警，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
2、寻求医疗帮助：及时就医，确保自身安全和健康，医疗记录也是后续维权的重要证据。
3、与公司沟通：在确保自身安全的前提下，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，但需注意，沟通过程中应保持冷静，避免激化矛盾。
4、收集证据：收集与降薪、暴力伤害等相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、录音录像、书面通知等，以便后续维权使用。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
6、寻求法律援助：如果经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和援助服务。
7、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，务必在规定时间内采取行动。
建议仅供参考，并不能替代专业法律意见，在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，也要提醒广大劳动者，在面对类似情况时，要勇敢维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃维权。
