《中华人民共和国劳动法》通过一系列具体规定，全面保护劳动者的合法权益，以下是该法律如何保护劳动者权益的具体措施：
1、保障基本权益：《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，这些基本权益的确立，为劳动者提供了坚实的法律保障。
2、规范劳动合同：法律要求建立劳动关系应当订立劳动合同，并且合同必须以书面形式签订，明确双方的权利和义务，这避免了口头协议可能带来的不确定性和纠纷，确保了劳动者的权益在合同中得到具体体现。
3、促进公平就业：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，并禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而对劳动者进行歧视，这有助于实现就业机会的公平分配，保障劳动者的平等就业权。
4、完善社会保险体系：法律详细规定了劳动者依法享受社会保险待遇的条件和标准，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些社会保险制度为劳动者提供了必要的社会保障，增强了他们的安全感和幸福感。
5、加强劳动监察：劳动监察机构负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到实际执行，通过定期检查和专项执法行动，劳动监察部门有效遏制了违法用工行为，维护了和谐稳定的劳动关系。
6、解决劳动争议：针对可能出现的劳动争议，《中华人民共和国劳动法》提供了一套完整的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，这为劳动者提供了有效的维权渠道，确保其合法权益不受侵害。
7、特殊群体保护：对于女职工和未成年工，《中华人民共和国劳动法》规定了特殊的劳动保护措施，禁止安排女职工从事高强度劳动或在经期、孕期、哺乳期从事禁忌劳动；对未成年工实行特殊保护，不得安排其从事过重或有害健康的劳动。
《中华人民共和国劳动法》通过一系列具体规定和措施，全方位地保护了劳动者的合法权益，这些规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视和关怀，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律基础。
