2024年最新的退休政策调整主要包括两个方面，一是提高企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平，二是实施渐进式延迟法定退休年龄，以下是具体分析：
1、提高基本养老金：
- 从2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。
- 调整办法包括定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制；适当倾斜主要针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体。
2、延迟法定退休年龄：
- 同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
- 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
- 各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
- 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
这些调整对个人的影响主要体现在以下几个方面：
1、养老金待遇提高：对于已经退休或即将退休的人员来说，基本养老金水平的提高意味着他们的经济收入将有所增加，有助于改善生活质量。
2、退休年龄延迟：对于尚未达到退休年龄的职工来说，延迟退休年龄意味着他们需要更长时间地工作，但同时也可能获得更高的养老金待遇。
3、就业影响：延迟退休年龄可能会对就业市场产生一定影响，特别是对于大龄劳动者来说，他们可能需要面对更长的职业生涯和更激烈的竞争。
这些调整旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时保障劳动者的权益和促进经济社会的可持续发展，对于个人而言，需要根据自身情况做出相应的规划和准备。
