2024年新劳动法带来了一系列变化，旨在更好地保护劳动者的权益并促进和谐劳资关系的建立，以下是一些主要的变化：
1、未签合同的赔偿：如果公司未与员工签订劳动合同，从第2个月开始，劳动者可以主张双倍工资赔偿，最多可获赔11个月的双倍工资，这一规定旨在强制企业遵守劳动法规，确保劳动者的权益不受侵害。
2、社会保险缴纳：入职后，公司必须为员工缴纳社会保险，即使是在试用期内也不例外，如果超过一个月未缴纳，员工有权要求补偿。
3、工资支付保障：新劳动法明确规定，即使员工只工作了一天，用人单位也必须支付工资，不得以“上班未满一个月”为由拒绝支付，如果用人单位拖欠工资严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律的严厉制裁。
4、年假和离职经济补偿：劳动者工作满一年后享有5天带薪年假，这与入职时间无关，在离职经济补偿方面，如果是企业提出协商解除劳动合同，补偿金为N（工作年限）+1；如果是员工主动辞职，则无需补偿。
5、加班规定：工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分算作加班，加班工资按平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。
6、调岗降薪和违约金：岗位调整需经劳动者同意，否则可协商解除劳动合同并支付补偿金或赔偿金，违约金只在培训服务期和竞业限制两种情况下适用。
7、工伤认定：工作时间内因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤，需拍照录像并前往正规医院治疗，以便作为证据。
2024年的新劳动法在多个方面对劳动者的权益进行了更全面的保护，包括未签合同的赔偿、社会保险缴纳、工资支付保障、年假和离职经济补偿、加班规定、调岗降薪和违约金以及工伤认定等，这些变化不仅有助于维护劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。
