2024年工伤保险条例的更新，主要体现在以下几个方面：
1、扩大适用范围：新条例要求用人单位为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，进一步扩大了工伤保险的覆盖面，这意味着更多的劳动者将得到工伤保障，从而提升整体的社会保障水平。
2、调整待遇标准：工伤待遇费用有所增加，纳入工伤保险基金支付的费用由基金列支，尚未纳入的由原渠道支付，退休工伤人员的养老金和伤残津贴差额补足，五级至六级工伤职工伤残津贴低于最低工资标准的，由用人单位补足差额，这些调整旨在更好地保障工伤职工的基本生活需求。
3、提高赔偿标准：新版条例对工伤赔偿标准进行了调整，例如伤残等级为一级至四级的工伤职工伤残津贴在原有基础上分别增加了一定金额，五级至六级工伤职工的伤残津贴也有所上调，工亡人员供养亲属抚恤金的调整，也在原有标准基础上每人每月增加了一定金额，这些调整旨在更好地补偿工伤职工及其家属的损失。
4、优化认定流程：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定，这一调整有助于缩短工伤认定的时间，提高工伤认定的效率。
5、增强参保强制性：新版条例在参保方面也做出了强制性要求，所有符合规定的用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，否则将面临相应的处罚，这一规定有助于确保工伤保险制度的全面实施。
6、简化复议诉讼流程：新版条例还简化了复议、诉讼流程，并加大了对用人单位的处罚力度，用人单位骗取工伤保险待遇的，将处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，还将依法追究刑事责任，这些措施有助于维护工伤职工的合法权益。
2024年工伤保险条例的更新体现了国家对工伤保障的重视和关怀，通过扩大适用范围、调整待遇标准、提高赔偿标准、优化认定流程、增强参保强制性以及简化复议诉讼流程等措施，进一步提升了工伤保险制度的保障水平和效率。
