2024年的工伤赔偿标准在多个方面进行了调整和更新，以下是一些主要的改变：
1、一次性伤残补贴：对于一级至十级伤残，一次性伤残补贴的月数有所调整，一级伤残为27个月个人薪资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五到十级则依次递减。
2、伤残津贴：伤残津贴的比例也进行了调整，一级伤残可获得个人月薪的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级与六级分别为70%和60%，如果实际领取金额低于当地最低工资标准，将予以补足。
3、生活护理费：根据生活自理能力程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），按相应比例发放上年度职工月平均工资，具体比例为：完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
申请赔偿的具体步骤如下：
1、工伤认定：用人单位或劳动者本人及其近亲属、工会组织应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，期间发生的工伤保险待遇由用人单位承担。
2、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，需要提交工伤职工有效身份证明、工伤认定决定、职工工伤医疗资料等材料。
3、协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商确定具体的赔偿金额和支付方式，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4、领取赔偿：按照协商或裁决的结果，向用人单位或工伤保险基金领取相应的赔偿款项，需要注意的是，不同级别的伤残赔偿标准可能有所不同，具体以当地政策为准。
2024年工伤赔偿标准的改变旨在更好地保障受伤员工的合法权益，确保他们能够得到及时有效的救治和经济补偿，申请赔偿的过程也需要遵循一定的程序和规定，以确保赔偿的公正性和合理性。
