2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这一决定自2025年1月1日起正式施行，以下是对这次退休年龄调整的具体介绍：
1、男职工和女职工的退休年龄调整：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部）将逐步延迟至58周岁，而原法定退休年龄为50周岁的女职工（如女工人）将逐步延迟至55周岁。
2、弹性退休机制：职工达到最低缴费年限后，可以选择提前或延后退休，但提前时间不超过3年，且退休年龄不得低于原定的法定退休年龄，同样，达到法定退休年龄的职工也可以与单位协商一致，选择延后退休，延后时间最长不超过3年。
3、基本养老金缴费年限提升：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年增加6个月，这意味着在2025年至2029年期间退休的人员，最低缴费年限仍为15年。
4、特殊工种提前退休政策：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
5、就业年龄歧视防范：政策明确要求加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
6、养老托育服务：国家将建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，并大力发展普惠托育服务体系，以应对“一老一小”问题。
这次退休年龄的调整体现了国家对人口老龄化趋势的积极应对，以及对人力资源的合理利用和社会保障体系的完善，通过渐进式的调整方式，既考虑了社会的接受程度，也兼顾了不同群体的实际情况，旨在实现更加公平、可持续的社会保障体系。
