妇女节不放假是否有加班费，以及如何维护自己的权益，以下是一些详细的解释和建议：
妇女节不放假是否有加班费
1、正常上班：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定，在部分公民放假的节日期间，如妇女节（3月8日），对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
2、加班情况：如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，如果妇女节是在正常工作日，并且员工被要求加班，那么是否支付加班费取决于具体的法律规定和劳动合同的约定，如果加班符合劳动法规定的加班情形，劳动者应享有相应的加班工资，但请注意，由于妇女节属于部分公民放假的节日，其性质与国家法定节假日不同，因此在实际操作中可能存在争议。
如何维护自己的权益
1、了解法律法规：劳动者应充分了解自己的权益和相关法律法规，特别是要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、工资报酬、加班费等方面的规定。
2、与用人单位沟通协商：如果认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
3、向劳动监察部门举报投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门举报投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并督促其依法支付加班费。
4、申请劳动仲裁：如果通过举报投诉无法解决问题，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和事实证据作出裁决。
5、提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理判决来维护自己的合法权益。
需要注意的是，在维护自己权益的过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供有力证据支持自己的主张，也要理性表达诉求，避免采取过激行为导致不必要的麻烦和损失。
