根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的全文，以下是一些关键要点：
1、目的与适用范围：
- 本法旨在规范对行使公权力的公职人员的政务处分，加强监督，促进依法履职、秉公用权、廉洁从政从业，并坚持道德操守。
- 适用于监察机关对违法公职人员给予政务处分的活动，以及公职人员任免机关、单位对违法公职人员给予的处分。
2、政务处分的种类与期间：
- 政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种类型。
- 处分期间分别为警告六个月、记过十二个月、记大过十八个月、降级或撤职二十四个月。
3、政务处分的原则与要求：
- 政务处分应坚持党管干部原则，集体讨论决定，法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，与违法行为的性质、情节、危害程度相当，并坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
- 政务处分必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、特殊情况的政务处分：
- 公职人员主动交代违法行为、配合调查、检举他人等情形可以从轻或减轻处分。
- 公职人员犯罪，如故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的，予以开除；过失犯罪被判处有期徒刑超过三年的，一般予以开除。
- 公职人员有两个以上违法行为的，分别确定政务处分，执行其中最重的处分。
5、政务处分的程序与权利保障：
- 公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
- 公职人员在政务处分期内不得晋升职务、职级、衔级和级别，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。
6、法律责任与附则：
- 公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔。
- 本法自2020年7月1日起施行。
要点仅涵盖了《中华人民共和国公职人员政务处分法》的部分主要内容，并非全文，如需获取更详细、全面的信息，建议直接查阅法律原文或相关解读文章，对于具体的法律问题，建议咨询专业律师或法律机构。
