根据搜索结果，未找到关于“国家规定45岁以上不值夜班”的相关政策，但劳动法并没有明确禁止45岁以上的劳动者从事夜班工作，对于女性员工，法律也没有规定具体的年龄限制，这属于企业的用工自主权。
一些医院或企业可能会基于对高龄员工的关怀和健康考虑，自行制定相关规定，如取消45岁大龄护士的夜班安排，这种做法虽然体现了对员工的关爱，但并非法律规定，而是企业根据自身情况做出的管理决策。
虽然劳动法没有明确规定45岁以上不值夜班，但企业和单位可以根据实际情况和员工健康状况，合理安排工作时间和任务，以保障员工的权益和健康，员工也应了解自己的权益和义务，与雇主进行积极沟通，共同维护良好的工作环境。
