过渡性养老金是一种为解决养老保险制度改革过程中特定人群的待遇衔接问题而设立的特殊养老金，其计算方式因地区而异，但通常包括视同缴费年限和当地计发标准。
过渡性养老金的定义
过渡性养老金是指在建立个人账户之前的养老金，它是基本养老金的重要组成部分之一，主要针对在国家建立养老保险的个人账户之前就已经参加工作的职工，这部分职工在改革前的工作年限没有实行个人账户制度，因此退休时的个人账户储存额中无法体现这段年限的劳动贡献情况，为了弥补这一缺失，国家设立了过渡性养老金，以保障这些职工的养老待遇水平不会因为制度改革而降低。
过渡性养老金的计算方法
过渡性养老金的具体计算方法可能因地区而异，但一般包括以下两个部分：
1、根据缴费年限相应增加的视同缴费年限计算：这部分计算方法与基本养老金相同，使用参保人退休时上年度所在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数和缴费年限来计算。
2、按照当地的过渡性养老金计发标准来计算：不同地区有不同的计发标准，需要根据当地政策来确定，在某些地区，过渡性养老金的计算公式可能是：上一年度当地的社会平均工资乘以缴费指数乘以视同缴费年限，最后再乘以计发系数。
举例说明
假设某位职工在1988年参加工作，直到2018年退休，该职工从2014年才开始缴纳养老保险，实际缴费年限只有四年，在这种情况下，为了弥补该职工在1988年至2014年期间的工龄，国家会发放一笔过渡性养老金，具体计算方法如下：
1、确定视同缴费年限：从1988年到2014年，共26年。
2、确定缴费基数：假设该职工的缴费基数为1。
3、确定退休时当地上一年度的平均工资：假设为4000元。
4、确定计发系数：假设为1%。
5、根据公式计算：过渡性养老金 = 4000元 × 1 × 26 × 1% = 1040元。
过渡性养老金是一种特殊时期的特殊政策产物，旨在保障养老保险制度改革过程中特定人群的权益，随着时间的推移和制度的完善，这一制度也将逐渐退出历史舞台。
