劳动合同到期后不续签，用人单位是否需要支付补偿取决于具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者希望续签合同而用人单位不愿续签，或者用人单位降低了合同条件导致劳动者不愿续签，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的条件：如果用人单位在合同期满时不愿意与劳动者续签劳动合同，且不是因为维持或提高原有劳动条件而劳动者不同意续签的情况下，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2、经济补偿的计算标准：经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3、特殊情况下的赔偿：如果双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订而用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期后，如果是因为用人单位的原因不续签，则需要向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金，如果是劳动者自己选择不续签，除非是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件，否则一般不需要支付补偿。
