工伤休假期间工资发放标准并不按照最低工资标准计算，在处理工伤休假期间工资发放的问题时，需要依据《工伤保险条例》等相关法律规定来确定具体的工资发放标准，下面将从几个方面来具体分析这个问题：
1、停工留薪期的工资待遇
- 按原工资水平发放：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限及延长规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、伤残等级与一次性伤残补助金
- 一级至四级伤残：《工伤保险条例》第35条规定，一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为不同月份的本人工资。
- 五级、六级伤残：五级、六级伤残的职工，同样从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为不同月份的本人工资。
3、伤残津贴的支付标准
- 一级至四级伤残津贴：一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的不同比例。
- 五级、六级伤残的工作安排：五级、六级伤残的职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4、医疗期内的工资计算
- 不低于最低工资标准的80%：如果员工在规定的医疗期内，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。
5、对于没有明确约定的情况
- 参照同工种、同岗位的工资标准：对于没有约定或者约定不明确的，可以参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
6、本人工资的界定
- 以平均月缴费工资为基准：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的一定倍数，按照相应的比例计算。
7、特殊情况下的工资计算
- 理论上按原有薪资水平发放：理论上来说，工伤期间，用人单位应该按原有的薪资水平发放工资。
除了上述内容外，还有以下信息需要注意：
- 了解具体条款：劳动者应当详细了解《工伤保险条例》中关于工伤待遇的具体条款，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：在发生工伤后，应及时与用人单位进行沟通协商，明确工伤待遇的计算方式和支付时间。
- 保存相关证据：保存与工伤相关的医疗记录、工作合同等证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：在处理工伤待遇问题时，如遇到复杂情况，可寻求法律专业人士的帮助。
工伤休假期间工资发放标准并不统一按照最低工资标准计算，而是根据《工伤保险条例》的规定，结合职工的实际情况和伤残等级来确定，在处理工伤休假期间工资发放的问题时，应当综合考虑职工的原工资水平、伤残等级、停工留薪期限以及医疗期内的工资计算方式等因素，劳动者应当了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。
