在咨询关于解除劳动合同经济补偿金的计算方式及标准时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析，根据该法律第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果劳动者工作不满一年的，按照六个月的工资支付经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的，同样按照一年来计算。
3、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
4、如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿金计算标准是根据劳动者在单位的工作年限以及其平均工资来确定的，具体计算时还需考虑是否存在违法解除劳动合同的情形，以及劳动者的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍等因素，这些规定旨在保障劳动者在劳动合同被解除时能够得到合理的经济补偿。
