劳务合同与劳动合同的区别主要体现在主体资格、隶属关系和福利待遇上，关于什么情况下会给买五险一金，通常全日制正式员工、试用期员工、实习生等会被购买五险一金。
两者的区别：
1、主体资格：劳动合同的一方必须是用人单位，如企业、机关、事业单位等，而另一方则是劳动者，劳务合同则更为灵活，可以发生在法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2、隶属关系：在劳动合同中，劳动者行政上属于用人单位，存在领导与被领导的关系，而劳务合同则表现为一种平等的民事关系，双方地位平等，服务提供方只需按约定完成服务内容。
3、福利待遇：劳动合同中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等保障，相对地，劳务合同中的劳务提供方一般只获得劳务报酬，不享受社会保险等福利待遇。
购买五险一金的条件：
1、全日制正式员工：大多数标准的全职工作都要求用人单位为员工购买五险一金，这是劳动法规定的义务。
2、试用期员工：即使是试用期员工，只要与用人单位签订了劳动合同，同样享有被保险的权利。
3、实习生：在某些大型企业或正规公司，对实习生也可能会有购买五险一金的待遇，这取决于公司政策及实习性质。
4、兼职与临时工：对于这部分工作人员，五险一金的购买情况则较为复杂，需要根据具体的劳动合同条款来确定。
5、高级管理人员或特殊技能人员：这些人员可能享有额外的保险和福利计划，作为对其价值的认可和奖励。
劳务合同与劳动合同各有特点及适用场合，了解这些区别有助于更好地维护自身权益，对于五险一金的购买条件有更全面的了解，可以帮助劳动者在职业选择和谈判中做出更明智的决策。
