2025年劳动法的新规定带来了一系列重要的变化，旨在更好地保障劳动者的权益，规范用人单位的行为，以及促进劳动关系的和谐稳定，以下是几个关键的变化点：
1、规章制度的民主程序调整：新的《劳动合同法》对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改，由“听取意见”改为“讨论提出方案和意见，平等协商确定”，增强了劳动者在制定涉及其切身利益的规章制度中的参与度和话语权。
2、书面劳动合同的签订要求：新法明确了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求，并对未及时签订书面劳动合同的用人单位设定了严格的处罚措施，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向员工支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3、无固定期限劳动合同的签订条件：取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”限制，只要劳动者在特定条件下提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更多的稳定性和保障。
4、带薪年休假的规定：根据新的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，这些规定有助于保障劳动者的休息权益，提高生活质量和工作效率。
5、工资支付的严格规定：新规定强调，即使员工只工作了一天，用人单位也必须支付工资，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位恶意拖欠工资。
6、离职经济补偿的调整：2024年的新规定明确了离职经济补偿金的计算方式，包括企业提出协商解除劳动合同时的补偿标准，以及员工主动辞职时的经济补偿情况，如果因公司原因导致员工未能享受完整的年休假，用人单位还需支付额外的经济补偿。
7、竞业限制的明确规定：新规定明确了竞业协议的生效与解除期限，保护了劳动者的再就业权利，同时确保用人单位的商业秘密得到合理保护。
2025年劳动法的新规定通过增强劳动者的参与权、明确书面合同的重要性、调整无固定期限劳动合同的签订条件、强化带薪年休假和工资支付的规定、以及优化离职经济补偿和竞业限制的规则，旨在构建更加公平、合理的劳动环境，这些变化不仅有利于保护劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐与稳定。
