根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须向劳动者支付经济补偿，以下是具体赔偿标准的介绍：
1、经济补偿标准
基本规定：根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、特殊情形处理
高收入员工：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期内辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
3、补偿基数确定
月工资定义：《劳动合同法》第四十七条明确规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法对员工辞退的赔偿标准有明确规定，用人单位在解除劳动关系时应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
