劳动仲裁中律师费的收取标准主要依据案件的性质和涉及的财产金额而定，通常包括固定收费、按比例收费以及风险代理三种方式，以下是对这三种收费方式的具体介绍：
1、固定收费：对于案情相对简单且不涉及复杂财产关系的案件，律师通常会采用单位收费制进行收费，这种方式适用于法律事务较为简单的劳动争议案件。
2、按比例收费：在处理涉及财产权益纠纷的法律事务时，律师会根据争议财产的实际价值来设定收费标准，若争议财产价值在10,000元人民币以下，律师费用一般在1,000元至2,000元之间；如果超过这一金额但不超过1,000,000元，费用则按照5%至6%的比例计算；若超过1,000,000元但不超过10,000,000元的部分，则按照4%至5%的比例计算。
3、风险代理：在某些情况下，律师事务所与委托方经协商后可能会达成风险代理共识，这意味着只有当律师团队在仲裁中取得胜利时，才能获得约定的最高酬劳费用，其最高比例不得超过合同约定标的物价值的30%，如果败诉，则无需支付任何费用。
劳动仲裁中律师费的收取标准是一个综合考量多种因素的结果，当事人在选择律师服务时，应充分了解各种收费模式的特点和适用情况，以便做出最符合自身利益需求的选择。
