劳动仲裁是否需要请律师，主要取决于多个因素，以下是对这一问题的详细分析：
1、金额大小：如果争议涉及的金额较小，可能连律师费都不够支付，那么请律师可能不划算，在这种情况下，可以考虑自行处理或咨询律师后自行提起仲裁，需要注意的是，由于自身知识储备不足，可能会影响对金额的准确评估。
2、个人劳动法知识储备情况：如果你对劳动法有一定了解，并且能够通过自学和搜索工具获取相关知识，那么在一定程度上你可能能够自行处理劳动争议，但如果你的劳动法知识储备较低，需要在短时间内掌握相关知识，建议先咨询一下专业律师。
3、案件复杂程度：劳动争议的复杂程度也是考虑是否请律师的重要因素，如果涉及到调岗调薪、加班费、违法解除劳动合同、工伤等复杂情况，建议请律师代理，对于案情较为复杂、双方争议焦点较多的情况，找律师会更加明确一些。
4、证据情况：要证明违法事实、主张自己的诉求，需要证据作为支撑，证据需要有目的地进行搜集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取，律师可以提供帮助，教如何有效地收集证据，这对最终的劳动仲裁结果至关重要。
5、时间和精力：如果你的时间充裕、案情简单、争议不大，完全可以自己诉讼解决，但如果你没有太多精力去处理这些杂务，或者希望提高胜诉概率，减少败诉风险，那么聘请律师是一个不错的选择。
6、经济条件：聘请律师需要一定的经济支出，如果你的经济条件允许，可以选择聘请律师来更好地维护自己的权益，但如果经济压力较大，可以考虑咨询律师后自行提起仲裁。
劳动仲裁是否一定需要请律师并没有一个固定的答案，它取决于金额大小、个人劳动法知识储备情况、案件复杂程度、证据情况、时间和精力以及经济条件等多个因素，在决定是否请律师时，应综合考虑这些因素并做出适当的选择，无论是否请律师，维护自身合法权益都是首要目标。
