面对领导在送您回家后的行为不当，处理这类情况需要谨慎和策略，以下是一些建议：
1、保持冷静：确保自己的安全，如果领导的行为让您感到不舒服或威胁到您的安全，请立即寻找离开的机会，并确保自己处于安全的环境中。
2、明确界限：如果领导的行为只是轻微的不适当，但并没有直接威胁到您的安全，您可以尝试明确地表达您的界限，告诉对方哪些行为是您不能接受的。
3、保留证据：如果可能的话，保留与领导行为不当相关的证据，如短信、邮件、录音等，这些证据在后续的处理中可能会非常有用。
4、寻求支持：与信任的朋友或家人分享您的经历，并寻求他们的支持和建议，他们可以为您提供情感上的支持，也可能给出一些实用的建议。
5、向上级或人力资源部门报告：如果您觉得领导的行为严重违反了公司的规定或道德准则，您可以向上级或公司的人力资源部门报告此事，在报告时，请确保提供详细的情况说明和证据。
6、考虑法律途径：如果领导的行为构成了性骚扰或其他违法行为，您可以考虑寻求法律帮助，了解自己的权利并采取相应的法律行动。
7、保护自己的权益：无论您选择哪种方式来处理这个问题，都要确保自己的权益得到保护，不要让任何人利用您的恐惧或不确定性来对您进行压迫或剥削。
处理这类情况需要谨慎和策略，最重要的是要确保自己的安全和权益得到保护，如果您感到不确定或害怕，请寻求专业的帮助和支持。
