标准工时制和综合工时制是中国劳动法规定的两种不同的工作时间安排方式，它们在工作时间、适用条件以及加班费计算等方面存在区别，以下是具体分析：
1、工作时间
- 标准工时制：标准工时制按照中国劳动法的规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。
- 综合工时制：综合工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，在一个计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
2、适用条件
- 标准工时制：标准工时制适用于大多数企业和员工，尤其是那些工作性质相对固定、生产流程稳定的单位。
- 综合工时制：综合工时制适用于一些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业，如季节性强、任务集中或者需要连续作业的行业。
3、加班费计算
- 标准工时制：加班时间通常严格按照法律规定执行，并支付相应的加班费。
- 综合工时制：加班费的计算更为灵活，但超过法定标准工作时间的部分仍视为延长工作时间，需依法支付报酬。
4、休息时间
- 标准工时制：员工享有较为规律的休息时间，通常为每天工作后及每周末。
- 综合工时制：员工的休息时间可能根据工作周期的不同而有所调整，企业应合理安排以确保员工休息权益。
5、法律依据
- 标准工时制：标准工时制是依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规设立的。
- 综合工时制：综合工时制的实施需要符合特定的条件，并且通常需要经过劳动保障行政部门的批准。
6、灵活性
- 标准工时制：标准工时制的工作时间固定，灵活性较低。
- 综合工时制：综合工时制的工作时间安排较为灵活，能够根据企业的生产任务和市场需求进行调整。
7、适用范围
- 标准工时制：标准工时制广泛适用于各行各业，尤其是传统制造业和服务业。
- 综合工时制：综合工时制更多适用于特殊行业，如建筑、交通运输、仓储等行业。
8、劳动者权益保障
- 标准工时制：劳动者享有稳定的工作时间和休息时间，权益保障较为明确。
- 综合工时制：虽然工作时间安排灵活，但仍需确保劳动者的平均工作时间、休息日和休假权益不受侵害。
针对上述分析，可以考虑以下几点建议：
- 对于企业而言，选择适合的工时制度能够更好地适应生产和市场的需求，同时也要确保合法合规，保护员工的合法权益。
- 对于员工来说，了解自身所处的工时制度有助于合理安排工作和休息时间，维护自身权益。
- 企业在实施综合工时制时，应特别注意合理安排员工的工作和休息时间，避免因工作过度集中而导致员工疲劳累积。
- 劳动者在选择工作时，应考虑自己能否适应该企业的工时制度，特别是对于有特殊生活需求的员工，更应仔细考量。
标准工时制和综合工时制各有特点和适用领域，企业在选择合适的工时制度时，应充分考虑自身的生产经营特点和员工的实际工作情况，同时确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，劳动者也应了解自己的工作时间安排，以便更好地维护自身权益。
