企业退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，以下是具体介绍：
1、基础养老金
计算方法：基础养老金的计算公式为退休上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，乘以累计缴费年限，再乘以1%，公式表达为：基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/2 × 缴费年限 × 1%。
影响因素：基础养老金的高低受三个关键数据影响：养老金计发基数、本人平均缴费工资指数、累计缴费年限，养老金计发基数通常为当地上年度在岗职工月平均工资，而本人平均缴费工资指数则是根据个人的缴费基数与当地平均工资的比例计算得出。
2、个人账户养老金
计算方法：个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额除以计发月数，公式表达为：个人账户养老金=个人账户储存额 / 计发月数。
资金来源：个人账户中的资金主要来源于个人缴费部分，这部分资金会随着工作年限的增加而累积。
3、过渡性养老金
适用对象：过渡性养老金主要适用于1998年7月1日前参加工作且具有国家规定连续工龄的人员，或转业军人，或机关到企事业工作的人员。
计算方式：过渡性养老金的计算较为复杂，一般基于个人视同缴费帐户和一定的系数进行计算。
企业退休人员的基本养老金计算是一个涉及多个因素的过程，理解这一过程对于每位职工来说都是非常重要的，通过掌握正确的计算方法和影响因素，职工可以更好地规划自己的退休生活，确保未来能够获得稳定和合理的经济支持。
