在签订无固定期限劳动合同时，需要注意以下几个方面：
1、明确合同终止条件：了解无固定期限劳动合同的终止情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产、吊销营业执照等。
2、注意合同解除条款：熟悉无固定期限劳动合同的解除条件，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
3、核实单位资质：确认用人单位是否合法存在，避免与不法用人单位签订合同。
4、明确合同条款：包括工作时间、休息休假、工作地点、劳动报酬、加班费、社会保险和住房公积金等，确保双方权益得到保障。
5、设定试用期：无固定期限劳动合同并不意味着不能设定试用期，要清楚了解试用期的相关规定。
6、约定服务期：对于连续工作满十年的劳动者，可能需要承担服务期责任，合同中应明确相关条款。
7、保密和竞业限制：对于涉及商业秘密或关键技术的岗位，合同中可能涉及保密协议和竞业禁止条款。
8、知识产权归属：对于创造性的工作，合同中应明确职务作品或职务发明创造的知识产权归属问题。
9、了解地区差异：不同地区的人力资源和社会保障局对无固定期限劳动合同的解释可能存在差异，签订前需了解当地的具体规定。
10、咨询专业意见：在签订前，可以咨询法律专业人士的意见，确保合同内容合法合规，保护自身权益。
信息仅供参考，并不能替代专业法律意见，在签订任何合同之前，建议咨询专业律师或法律顾问。
