三八妇女节不放假并不违法。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节被明确规定为部分公民放假的节日，即女性职工在妇女节当天享有半天的假期，如果企业因工作需要不能安排女职工放假，只需支付正常的工资报酬即可，无需支付加班工资，这意味着，虽然妇女节有法定的半天假期，但并非强制要求所有企业必须执行，而是可以根据企业自身情况灵活处理。
对于企业而言，合理安排妇女节的放假或福利发放，不仅是对法律的遵守，更是对女性员工权益的尊重和关怀，建议企业在制定相关政策时，充分考虑法律法规的要求，同时结合企业文化和实际情况，为女性员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。
